Берут ли на работу с астмой? Советы и рекомендации
Астма – это хроническое заболевание, но оно не является основанием для отказа в трудоустройстве. В России запрещена дискриминация по состоянию здоровья, если болезнь не мешает выполнять обязанности. Однако в некоторых случаях работодатель может выдвигать определенные условия.
Берут ли на работу с астмой? Какие профессии подходят?
💡 Да, астма не является препятствием для трудоустройства, если работа не связана с вредными условиями.
✔Лучшие профессии для людей с астмой:
- Работа в офисе (юрист, бухгалтер, программист)
- Онлайн-профессии (копирайтер, дизайнер, SMM-специалист)
- Преподавательская и научная деятельность
- Работа в магазинах (без контакта с химикатами)
- Административные и кадровые должности
❌Профессии, которые могут быть опасны:
- Строитель, сварщик (пыль, химикаты)
- Работник химической промышленности
- Парикмахер (лаки, краски, пыль)
- Работа на складах с аллергенами (мука, текстиль)
- Производства с высокой запыленностью
Права сотрудников с астмой в России
Законодательство России защищает людей с хроническими заболеваниями.
🔹 Трудовой кодекс РФ (статья 212): работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
🔹 Федеральный закон «О защите инвалидов» (статья 23): если астма ограничивает трудоспособность, сотрудник может оформить инвалидность и требовать особые условия труда.
🔹 Конституция РФ (статья 37): никто не может принуждать человека работать в условиях, угрожающих его здоровью.
🔹 Закон «О запрещении дискриминации в труде» (статья 3 ТК РФ): работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу из-за астмы, если соискатель способен выполнять трудовые обязанности.
Что делать, если отказали в работе из-за астмы?
Если вам отказали в трудоустройстве по причине диагноза, это можно обжаловать:
✅ Запросить официальный письменный отказ. Работодатель обязан аргументировать свое решение.
✅ Обратиться в Государственную инспекцию труда – если есть нарушение Трудового кодекса.
✅ Проконсультироваться с юристом – отказ по медицинским показаниям может быть незаконным.
✅ Подать жалобу в прокуратуру – если нарушение прав очевидно.
Берут ли на работу с астмой: как сказать работодателю о диагнозе?
Разрешено ли скрывать диагноз? Да. Работодатель не имеет права требовать медицинские документы, если этого не требует профессия.
✔Когда стоит сказать?
- Если условия труда могут ухудшить состояние (запыленность, химикаты).
- Если возможны внезапные приступы – важно, чтобы коллеги знали, как оказать помощь.
- Если нужна адаптация рабочего места (пересадка от кондиционера, возможность проветривания).
❌ Когда лучше не говорить?
- Если астма не мешает работе, и нет факторов, ухудшающих состояние.
- Если работодатель может предвзято отнестись к хроническому заболеванию.
- Если есть риск отказа без объективных причин.
Вывод:
🔹 Если заболевание не влияет на трудоспособность, можно не говорить о нем.
🔹 Если условия могут ухудшить состояние, лучше обсудить с работодателем возможные адаптации.
Как адаптировать рабочее место при астме?
Если на работе есть триггеры астмы (пыль, кондиционеры, химические вещества), можно договориться с работодателем об адаптации условий.
🔹 Пересадка на рабочее место вдали от кондиционера или пыли.
🔹 Регулярное проветривание помещения.
🔹 Возможность работать удаленно в периоды обострения.
🔹 Гибкий график для посещения врача.
🔹 Отсутствие контакта с аллергенами (лакокрасочные материалы, животные и т. д.).
Итог: берут ли на работу с астмой?
✅ Да, если заболевание контролируемо и не мешает выполнять обязанности.
❌ Могут отказать, если работа связана с вредными факторами.
📌 Работодатель не имеет права требовать медицинские документы, если работа не требует медосмотра.
📌 Если отказ связан с диагнозом – это можно обжаловать.
📌 Адаптация условий труда – законное право сотрудника.
💬 Поделитесь своим опытом: сталкивались ли вы с отказами в работе из-за диагноза?
